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在技术领域，这是一件有趣的事情。经理们总是说很难找到合适的技术人才。但是我们会发现很多程序员找不到工作，多么可悲，为什么?数据分析显示，30岁左右的技术人员工资涨幅最大。40岁以后，经济增长会显著放缓，而且可能会越来越慢。更重要的是，人们经常谈论的教育背景在这个圈子里似乎有点不正常。相同工龄的研究生或博士生的工资不一定比本科生高。在这些快速增长的互联网公司中，竞争如此激烈以至于教育背景无关紧要。相对而言，年龄是工资的一个重要因素，而对于年龄相对较大的程序员来说，情况就更糟了。
技术从业者面临着一旦你的能力和职位得不到提升就会被解雇的风险。这类事情，技术人员是很清楚的。公司为什么不雇一个有经验的工人呢?相反，他们更愿意找到没有经验、收入只有5千美元的毕业生，因为即使培训这些年轻人需要几个月的时间，公司的发展工作仍然可以保证非常快的进步。年轻人比老年人更快地理解新技术，而且他们没有技术的负担。他们可以快速学习新的代码和技术概念。与此同时，有家室的年长程序员不得不在6点准时下班。相反，年轻人甚至可以通宵加班，没有任何节日!
创业公司不太可能为了降低成本而付给有经验的技术人员过高的薪水。所以他们更愿意找到有激情的年轻程序员。他们的工资相对较低，他们可以通过选择、未来的期望和职业发展来激励自己，这样他们就可以积极、充满激情地投入到工作中去。而且，就像有些公司可以负担得起丰厚的薪水、拥有庞大的规模一样，在很多情况下，要找到合适的人才是非常困难的。所以他们开始在学校里寻找一些有潜力的学生，经过几年的培训后发现。这些新手的表现与有经验的开发人员没有太大的不同，其中一些人甚至成为团队的核心成员。
年轻的程序员更有活力和创造力，但是有很多事情他们不知道，很多事情需要通过时间和经验的积累来理解。像英美烟草公司这样的大公司会同时招聘没有经验的新手和有经验的老手，这两者都应该是可用的。由于老年人往往处于高端职位，但高端职位相对较少，公司中年轻人仍然较多。大公司同时雇佣最优秀和最有潜力的程序员，但年龄和教育似乎不成问题。
所以在竞争激烈的互联网行业，对于没有方向的新来者:
努力爬到管理或建筑师的位置。学习对你现在的公司更有价值的技能，占据年轻人无法填补的职位。如果你在现在的公司发现公司的发展方向和你的一样，你可以考虑转到销售和产品的岗位。或者换工作，开创自己的事业。
如果你打算继续写代码，走技术路线，你应该意识到还有很多东西要学，而且永远不会结束。即使你经验丰富又聪明，公司也不会付给你刚毕业的人两到三倍的薪水。做好准备，因为随着年龄的增长，你越来越被边缘化，你的薪水可能会下降。
3、学习最新的编程技术和开发语言，以适应不断的发展和变化。如果你想在你50岁的时候能够编写代码来支持你的家庭，你必须在这个行业中扮演一个重要的角色，并且时不时地创造一些新的东西来玩。
作为管理者，我们应该认真思考技术从业者经验的价值。除了经验和智慧，年龄也在增长。在技术方向上，也有能力成为年轻人的导师和领导者。年长的开发人员更能意识到团队的重要性，自尊心和自豪感也会随着时间的推移而得到锻炼。可以写更好的代码，更忠诚。也许能在你最困难的时候帮助你。
对于刚毕业的学生，学校不会教你职业规划，如何长远考虑自己的未来。是时候想想什么是对你最好的方法了。
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